（八）省公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件；

 

    （九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

 

    前款第（二）、（七）項(xiàng)所列條件，經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)調(diào)整。

 

    報考行政機(jī)關(guān)中從事行政處罰決定審核、行政復(fù)議、行政裁決、法律顧問等工作的職位，應(yīng)當(dāng)取得法律職業(yè)資格。

 

    公務(wù)員主管部門和招錄機(jī)關(guān)不得設(shè)置與職位要求無關(guān)的報考資格條件。

 

    第十九條下列人員不得報考公務(wù)員：

 

    （一）因犯罪受過刑事處罰的；

 

    （二）被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

 

    （三）被開除公職的；

 

    （四）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

 

    （五）被設(shè)區(qū)市級以上公務(wù)員主管部門認(rèn)定有公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為，在不得報考處理期限內(nèi)的；

 

    （六）有法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。

 

    第二十條報考者不得報考錄用后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條所列回避情形的職位，也不得報考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。

 

    第二十一條報考者應(yīng)當(dāng)按照招考公告和簡章、職位規(guī)定的資格條件和要求進(jìn)行報考，報考者填寫的報考信息和提交的申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。

 

    第二十二條公務(wù)員主管部門指導(dǎo)和監(jiān)督招錄機(jī)關(guān)，根據(jù)報考資格條件對報考申請進(jìn)行審查，確認(rèn)報考者是否具有報考資格。資格審查貫穿錄用全過程。

 

    第二十三條招考職位有效報名人數(shù)與招考人數(shù)之比未達(dá)到開考比例的，設(shè)區(qū)市以上公務(wù)員主管部門可以適當(dāng)核減直至取消該職位的錄用計劃，并向社會公布。

 

    第五章 考試

 

    第二十四條公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試等方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別、不同層級機(jī)關(guān)分別設(shè)置，重點(diǎn)測查用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)分析和解決問題的能力。

 

    考試由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一部署、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一要求。

 

    第二十五條　筆試包括公共科目和專業(yè)科目，考試相關(guān)內(nèi)容向社會公開發(fā)布。公共科目由中央公務(wù)員主管部門統(tǒng)一確定。專業(yè)科目由招錄機(jī)關(guān)根據(jù)需要提出，經(jīng)省公務(wù)員主管部門審核同意后設(shè)置。

 

    第二十六條公務(wù)員主管部門可以授權(quán)或者委托相關(guān)考試機(jī)構(gòu)承擔(dān)考試報名、考試試題命制、試卷管理、考試組織實(shí)施、筆試閱卷、考試秩序維護(hù)和安全管理等考務(wù)工作。公務(wù)員主管部門指導(dǎo)和監(jiān)督考試考務(wù)工作。

 

    第二十七條筆試結(jié)束后，由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一劃定合格分?jǐn)?shù)線并予以公告。招錄機(jī)關(guān)按照設(shè)區(qū)市以上公務(wù)員主管部門發(fā)布的招考公告和簡章規(guī)定，在筆試成績合格的報考者中，根據(jù)筆試成績從高到低的順序確定面試人選。

 

    第二十八條面試前，對面試人選進(jìn)行報考資格復(fù)審，主要核實(shí)報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確定其報名時提交的信息和材料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。

 

    招錄機(jī)關(guān)按照招考公告和簡章規(guī)定的資格條件，對面試人選提交的報名申請材料的證件（證明）原件進(jìn)行審查。報考者如提供影響錄用的虛假信息、材料，或者因其他問題導(dǎo)致資格復(fù)審不合格的，由招錄機(jī)關(guān)報設(shè)區(qū)市以上公務(wù)員主管部門同意后，取消其面試資格。

 

    報考者不按照規(guī)定的時間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為主動放棄面試資格。

 

    因報考者資格復(fù)審不合格或者主動放棄等原因出現(xiàn)面試人選空缺，招錄機(jī)關(guān)在報考同職位的筆試成績合格人員中按照筆試成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)面試人選，設(shè)區(qū)市以上公務(wù)員主管部門對招錄機(jī)關(guān)提出的面試人員名單進(jìn)行審定，并向社會公布。

 

    第二十九條面試的時間、內(nèi)容、方法和考區(qū)（點(diǎn)）設(shè)置等，由省公務(wù)員主管部門規(guī)定。省公務(wù)員主管部門具體負(fù)責(zé)省直單位的面試工作，設(shè)區(qū)市公務(wù)員主管部門具體負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的面試工作，省以下垂直管理機(jī)關(guān)、部分省級機(jī)關(guān)直屬機(jī)構(gòu)的面試工作由所在設(shè)區(qū)市統(tǒng)一安排。

 

    第三十條面試應(yīng)當(dāng)組成面試考官小組。面試考官小組由具有面試考官資格的人員組成。面試考官的管理辦法，由省公務(wù)員主管部門另行制定。

 

    第六章 體檢

 

    第三十一條面試結(jié)束后，招錄機(jī)關(guān)按照招考公告或簡章規(guī)定，根據(jù)報考者考試總成績從高到低的順序確定并公布體檢人選。

 

    第三十二條體檢工作由設(shè)區(qū)市以上公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織，招錄機(jī)關(guān)協(xié)同實(shí)施。必要時，設(shè)區(qū)市以上公務(wù)員主管部門也可以委托招錄機(jī)關(guān)或者下一級公務(wù)員主管部門組織實(shí)施。

 

    第三十三條體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職位要求確定，具體辦法按照中央公務(wù)員主管部門會同國務(wù)院衛(wèi)生健康行政部門規(guī)定執(zhí)行。

 

    第三十四條承擔(dān)體檢工作的醫(yī)療機(jī)構(gòu)由設(shè)區(qū)市以上公務(wù)員主管部門會同同級衛(wèi)生健康行政部門指定。

 

    體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果，按照規(guī)定如實(shí)作出明確的體檢結(jié)論并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。

 

    第三十五條招錄機(jī)關(guān)或者報考者對體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定提出復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢原則上應(yīng)當(dāng)另選醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

 

    必要時，設(shè)區(qū)市以上公務(wù)員主管部門可以要求體檢對象重新體檢，重新體檢的醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)報省公務(wù)員主管部門審定。

 

    第三十六條招錄機(jī)關(guān)根據(jù)職位需要，經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對報考者進(jìn)行體能測評。體能測評的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職位要求確定，具體辦法按照中央公務(wù)員主管部門規(guī)定執(zhí)行。體能測評工作一般在面試前進(jìn)行，參加體能測評人員比例由省公務(wù)員主管部門確定。

 

    第三十七條招錄機(jī)關(guān)根據(jù)職位需要，經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對報考者有關(guān)心理素質(zhì)進(jìn)行測評，測評結(jié)果作為擇優(yōu)確定擬錄用人員的重要參考。

 

    第三十八條報考者不按照規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加體檢（體能測評、心理素質(zhì)測評）的，視為主動放棄體檢（體能測評、心理素質(zhì)測評）資格。體檢（體能測評、心理素質(zhì)測評）不合格的，由招錄機(jī)關(guān)告知報考者。

 

    第七章 考察

 

    第三十九條招錄機(jī)關(guān)在體檢（體能測評、心理素質(zhì)測評）合格人員中，根據(jù)招考公告和簡章規(guī)定，按照報考者的考試成績從高到低的順序確定考察人選。

 

    第四十條考察由公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織，會同招錄機(jī)關(guān)實(shí)施。對報考政法機(jī)關(guān)的人員，還應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行政審。

 

    第四十一條考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，重點(diǎn)考察報考者是否符合增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。

 

    第四十二條考察內(nèi)容主要包括人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況，并進(jìn)一步核實(shí)考察人選是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。

 

    考察人選達(dá)不到公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合報考職位要求的，不得確定為擬錄用人員。

 

    第四十三條考察應(yīng)當(dāng)組成考察組?？疾旖M由兩人以上組成，采取個別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人選面談等方法，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正、準(zhǔn)確，并據(jù)實(shí)寫出書面考察材料，提出考察意見?？疾鞂ο笏趩挝唬▽W(xué)校）或者相關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以積極配合，并客觀、真實(shí)反映有關(guān)情況。

 

    第四十四條設(shè)區(qū)市公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)查詢本轄區(qū)內(nèi)各級機(jī)關(guān)考察人選的社會信用記錄，省級機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)查詢本機(jī)關(guān)（含垂直管理機(jī)關(guān)）以及直屬機(jī)構(gòu)考察人選的社會信用記錄。

 

    對依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的考察人選，不得確定為擬錄用人員。

 

    第四十五條考察對象對考察結(jié)果有異議時，考察工作的組織實(shí)施部門應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核，并做出復(fù)核結(jié)論。

 

    因報考者體檢、考察不合格或者主動放棄等出現(xiàn)職位缺額時，按照考試總成績從高到低遞補(bǔ)一次。

 

    第八章 公示、審批與備案

 

    第四十六條招錄機(jī)關(guān)根據(jù)報考者的考試成績、體檢結(jié)果和考察情況等，提出擬錄用人員名單，由設(shè)區(qū)市以上公務(wù)員主管部門審定后向社會公示。公示期不少于五個工作日。

 

    第四十七條公示內(nèi)容包括擬錄用機(jī)關(guān)名稱、職位，擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院校或者工作單位、各科成績、合成總成績、監(jiān)督舉報電話以及省公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他事項(xiàng)。

 

    公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否錄用。

 

    第四十八條省級機(jī)關(guān)擬錄用人員名單由省公務(wù)員主管部門審批。省以下垂直管理機(jī)關(guān)、部分省級機(jī)關(guān)直屬機(jī)構(gòu)擬錄用人員名單，經(jīng)所在設(shè)區(qū)市公務(wù)員主管部門審核后，由省級主管機(jī)關(guān)報省公務(wù)員主管部門審批。

 

    設(shè)區(qū)市級以下機(jī)關(guān)的擬錄用人員名單，由設(shè)區(qū)市公務(wù)員主管部門審批，報省公務(wù)員主管部門備案。其中，法院、檢察院、司法行政部門擬錄用人員名單，審批前需報省級主管機(jī)關(guān)審核同意。

 

    辦理錄用審批手續(xù)后因報考者放棄或者其他原因出現(xiàn)職位缺額時，不再遞補(bǔ)。

 

    第九章 試用

 

    第四十九條新錄用人員應(yīng)當(dāng)按照錄用通知書的要求按時報到，并辦理有關(guān)手續(xù)。無正當(dāng)理由逾期不報到的，視為放棄，取消錄用。

 

    第五十條新錄用的公務(wù)員試用期為一年，試用期自報到之日起計算。

 

    第五十一條招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對新錄用公務(wù)員的培養(yǎng)教育。安排新錄用公務(wù)員參加初任培訓(xùn)，根據(jù)需要安排專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，使其盡快勝任錄用職位工作。

 

    新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照公務(wù)員培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定參加機(jī)關(guān)組織的培訓(xùn)。

 

    第五十二條新錄用公務(wù)員試用期滿后三十日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)對其德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考核。試用期滿考核結(jié)果分為合格和不合格兩個等次。

 

    第五十三條新錄用公務(wù)員試用期滿考核合格的，招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時按照有關(guān)規(guī)定予以任職定級，任職定級時間從試用期滿之日起計算。試用期滿未考核的，不得任職定級。

 

    新錄用公務(wù)員試用期滿考核不合格的，取消錄用。

 

    第五十四條試用期間發(fā)現(xiàn)新錄用公務(wù)員有不具備公務(wù)員條件、不符合報考職位要求、不能勝任職位工作等情形的，取消錄用。

 

    新錄用公務(wù)員有公務(wù)員法第八十九條規(guī)定情形的，不得取消錄用。

 

    第五十五條省級機(jī)關(guān)取消錄用的，由省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)；設(shè)區(qū)市以下機(jī)關(guān)取消錄用的，由設(shè)區(qū)市公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，并報省公務(wù)員主管部門備案。

 

    第五十六條新錄用公務(wù)員取消錄用的時間，從作出取消錄用決定之日起計算。招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在作出取消錄用決定之日起的三十日內(nèi)以書面形式通知本人，停發(fā)工資、轉(zhuǎn)遞檔案以及轉(zhuǎn)接社會保險關(guān)系等按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

    新錄用公務(wù)員對取消錄用決定不服的，可以依照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核或者提出申訴。復(fù)核或者申訴期間不停止取消錄用決定的執(zhí)行。

 

    第五十七條新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照錄用計劃的職位安排工作，試用期內(nèi)一般不調(diào)整崗位，不得借調(diào)到其他單位工作，不得參加規(guī)定以外的離職學(xué)習(xí)，不得報考其他機(jī)關(guān)的公務(wù)員和到企事業(yè)單位應(yīng)聘。

 

    第十章 紀(jì)律與監(jiān)督

 

    第五十八條從事錄用工作的人員凡有公務(wù)員法第七十六條所列情形的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

 

    第五十九條從事錄用工作的機(jī)關(guān)（單位）有下列情形之一的，由設(shè)區(qū)市以上公務(wù)員主管部門視情況分別予以通報批評、責(zé)令糾正或者宣布無效、暫停招錄等處理；對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、責(zé)令檢查、誡勉、組織調(diào)整或者組織處理；涉嫌違紀(jì)違法需要追究責(zé)任的，依規(guī)依紀(jì)依法予以處分；涉嫌犯罪的，移送有關(guān)國家機(jī)關(guān)依法處理：

 

    （一）不按照規(guī)定的編制限額和職位要求進(jìn)行錄用的；

 

    （二）不按照規(guī)定的任職資格條件和程序錄用的；

 

    （三）未經(jīng)授權(quán)，擅自出臺、變更錄用政策，造成不良影響的；

 

    （四）錄用工作中徇私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重的；

 

    （五）發(fā)生泄露試題、違反考場紀(jì)律以及其他嚴(yán)重影響公開、公正行為的。

 

    第六十條從事錄用工作的人員有下列情形之一的，由公務(wù)員主管部門或者所在單位，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、責(zé)令檢查、誡勉、組織調(diào)整或者組織處理；涉嫌違紀(jì)違法需要追究責(zé)任的，依規(guī)依紀(jì)依法予以處分；涉嫌犯罪的，移送有關(guān)國家機(jī)關(guān)依法處理：

 

    （一）泄露試題和其他考錄秘密信息的；

 

    （二）利用工作便利，偽造考試成績或者其他錄用工作有關(guān)資料的；

 

    （三）利用工作便利，協(xié)助報考者考試作弊的，組織、領(lǐng)導(dǎo)有組織作弊或者在有組織作弊中起主要作用的；

 

    （四）因工作失職，影響錄用工作正常進(jìn)行或者導(dǎo)致錄用工作重新進(jìn)行的；

 

    （五）從事或者參與面向社會的錄用考試相關(guān)培訓(xùn)活動和出版輔導(dǎo)教材的；

 

    （六）違反錄用工作紀(jì)律的其他行為。

 

    第六十一條報考者有違反報考規(guī)則和管理規(guī)定行為的，由公務(wù)員主管部門、招錄機(jī)關(guān)或者考試機(jī)構(gòu)按照管理權(quán)限，分別采取糾正、批評教育、答卷不予評閱、當(dāng)科考試成績?yōu)榱惴帧⒔K止錄用程序等方式進(jìn)行現(xiàn)場處置或者事后處置。

 

    報考者有隱瞞真實(shí)信息、弄虛作假、考試作弊、擾亂考試秩序等違反錄用紀(jì)律行為的，情節(jié)較輕的，由設(shè)區(qū)市以上公務(wù)員主管部門給予考試成績無效、取消資格等處理；情節(jié)嚴(yán)重的，給予五年內(nèi)限制報考的處理；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給予終身限制報考的處理；涉嫌犯罪的，移送有關(guān)國家機(jī)關(guān)依法處理。

 

    第六十二條公務(wù)員錄用工作接受監(jiān)督。報考者可以向公務(wù)員主管部門、招錄機(jī)關(guān)、考試機(jī)構(gòu)提出意見建議；認(rèn)為其合法權(quán)益受到侵犯的，可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行信訪、申訴、控告或者檢舉；對違紀(jì)違規(guī)行為處理決定不服的，可以進(jìn)行陳述和申辯、申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。公務(wù)員主管部門、招錄機(jī)關(guān)、考試機(jī)構(gòu)和相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時受理，并按照規(guī)定程序和權(quán)限處理。

 

    從事錄用工作的人員對違紀(jì)違規(guī)行為處理決定不服的，公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理工作人員可以按照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核或者申訴，其他工作人員可以根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

 

    第十一章 附則

 

    第六十三條參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）錄用工勤人員以外的工作人員，參照本辦法執(zhí)行。

 

    第六十四條本辦法由中共江蘇省委組織部負(fù)責(zé)解釋。

 

    第六十五條本辦法自發(fā)布之日起施行。